Gouvernance DE L'association

L’Age d’Or fonctionne en gouvernance partagée !

L’idée de gouverner suggère classiquement une hiérarchie rigide extrêmement codifiée, faite de rapports dominant-dominé. Dans un modèle décisionnel, toutes les décisions émanent du haut de la pyramide, et « retombent » sur les couches inférieures qui les appliquent. Dans le modèle associatif, la gouvernance est portée de manière traditionnelle par des bénévoles, qui deviennent employeurs lorsque l’association embauche des salariés. Si le modèle pyramidal s’est longtemps imposé comme une référence en matière de management, la gouvernance partagée ouvre une nouvelle voie. Loin d’être une solution toute faite, celle-ci incarne une autre approche de la responsabilité, en replaçant chaque individu au cœur du processus de décision.

La gouvernance partagée bouleverse cette structure traditionnelle. Pour la première fois, le pouvoir est redistribué et partagé entre tous les acteurs. La porte ouverte à la confusion ? Absolument pas. Tout le monde ne décide pas de tout, et tout le monde ne fait pas ce qu’il veut. Les règles de gouvernance sont clairement définies, le cadre doit être explicitement défini, non pour contraindre les individus, mais bien pour leur offrir le maximum de libertés.